7月28日，记者了解到，贵阳市人社局认真贯彻落实国家和省、市出台的稳岗促就业系列政策措施，切实做好市场主体纾困解难工作，促进各类群体就业。

一是用好“降、返、扩”政策，助企纾困稳就业。实施阶段性降低失业保险费率政策、失业保险稳岗返还政策、一次性扩岗补助政策，减轻用人单位负担，激励中小微企业、个体工商户吸纳就业，稳定扩大就业岗位。去年以来共落实各项惠企政策13.67亿元；二是深挖岗位，促进农村劳动力转移就业。按照市委、市政府“立足贵阳敢担当、脱贫攻坚当先锋”的要求，每年筹集用工岗位不少于15万个，帮助市州劳动力转移到贵阳就业。上半年共征集10.54万个岗位推送给各市州及劳务协作地，针对性筛选建筑、家政、缝纫等行业岗位3.2万个推送至罗甸县，促进罗甸农村劳动力来筑就业；三是深入推进毕业生留筑行动，促进高校毕业生就业。深化“政校企”合作，开展“访企拓岗”，优化人才政策，培育人力资源服务机构，落实高校毕业生就业创业政策，持续为毕业生送岗位、送政策、送服务。用好编制存量，稳定扩大公务员、事业单位及“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”、国聘行动、就业见习等招考招聘规模，促进毕业生多渠道就业。   

促进高校毕业生就业

今年，全国高校毕业生1158万人，在黔高校毕业生预计27.4万人，均创历年新高。

面对高校毕业生就业的严峻形势，贵阳贵安多方发力，促进毕业生充分就业。一是分类提供就业服务。针对有就业意愿的，提供“131”服务（1次职业指导、3次岗位推荐和1次培训机会或见习机会）。对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持。针对暂无就业意愿的，做好状态登记，及时跟进服务。针对有培训意愿的，根据需求开展职业技能培训或创业培训。针对有特殊困难的未就业毕业生（脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等），实行“一人一策”结对帮扶；二是征集产业企业岗位。聚焦“1+7+1”重点产业，紧盯民营企业、国有企业等，鼓励优质人力资源机构参与，征集产业企业优质岗位，向毕业生精准推送。加快公共部门政策性岗位招录进度，促进毕业生尽快落实就业；三是高频举办招聘活动。7—12月底每周三、周五，在中国贵阳人力资源服务产业园组织2场行业性或综合性招聘会，通过“筑人才”APP同步开展线上招聘，做到周周有招聘。各区（市、县、开发区）也将常态化开展招聘活动；四是落实就业创业政策。落实税收优惠、吸纳补贴、社保补贴、见习补贴等政策，鼓励企业吸纳高校毕业生等青年就业。落实创业担保贷款、自主创业补贴、场所租赁补贴等政策，支持创业带动就业。落实灵活就业社保补贴政策，鼓励灵活就业；五是维护合法权益。持续组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，规范企业招聘行为，督促用人单位与高校毕业生等青年签订劳动合同，维护劳动者合法权益。

促进农村劳动力就业

今年，贵阳贵安持续推进农村劳动力就业创业工作，千方百计稳定农村劳动力就业规模，促进农民增收致富。

一是强化就业监测。持续开展返乡农村劳动力就业监测，加强就业形势研判，建立健全市、县、乡、村四级预警响应联动机制，强化就业帮扶，促进农村劳动力转移就业；二是稳定外出务工规模。依托人力资源企业及劳务公司等第三方机构，采取政策补贴的方式，帮助农村劳动力外出务工，稳定外出务工规模。目前实现有组织劳务输出比例达70%以上；三是鼓励市场主体吸纳就业。落实一次性吸纳就业补贴政策，鼓励农民专业合作社、种养大户、家庭农场、就业帮扶车间、小微企业等各类生产经营主体，吸纳脱贫人口、新返乡农村劳动力就业，促进农民增收；四是加强技能培训。坚持就业导向，大力开展农村转移劳动力职业技能培训，按规定落实培训补贴和技能鉴定补贴，提升就业创业能力。对有就读技工院校意愿的返乡青年农村劳动力，纳入学历教育，按规定享受资助资金政策，促进技能就业；五是打造特色劳务品牌。围绕贵阳贵安产业资源优势，打造一批有特色并具一定影响力的劳务品牌，培育一批劳务品牌龙头企业和省级优秀劳务品牌，提升示范和品牌效应，不断壮大就业规模。加强省级示范零工市场建设，促进就地就近就业。