5月10日，记者在贵阳市政府新闻办公室举行的发布会上了解到，近年来，贵阳贵安把人才兴市与生态立市、工业强市、数字活市并列作为全市发展战略，大力实施人才引、育、用、留“四大”工程，坚定不移“强人才”，着力为“强省会”行动提供有力支撑。人才数量连续三年增长11万人以上，总量达到151.5万人，常住人口超过650万人，成功入选全国青年发展型城市建设试点，创新能力指数在全国101个创新型城市中位列第27位，逐步成为兴业福地、聚才洼地、成才高地。

一是坚持以更加积极的态度倾心引才。始终把人才作为第一资源，聚焦高校毕业生、重点产业和重点领域，依托省百千万人才引进计划、人博会“绿色通道”、编制外引才、柔性引才等，拓宽引才聚才渠道。实施高校毕业生留（引）筑行动，40余名市领导领衔包保75所在黔高校，送岗位、送政策、送服务，吸引越来越多毕业生选择落户、扎根、共建贵阳贵安。3年来，共引进各类高层次人才、急需紧缺人才8762人，新增制造业人才5.14万人、大数据人才5.06万人、农村实用人才2.97万人，有31.1万名高校毕业生就业创业；二是坚持以更加多元的方式悉心育才。发挥全省高校、科研机构、创新平台、人才集聚地优势，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，实施高层次创新型青年人才培养计划，开展“技能贵阳”行动，分类做好“六类人才”培育。培养国家级、省级专家人才114名，享受国务院、省政府特殊津贴人员128人，高层次创新型青年人才2100余人，选拔市委联系专家300余人，“订单式”培养高技能人才2.9万余名。在全国第二届职业技能大赛中，贵阳市获3枚银牌、1枚铜牌和26个优胜奖，居全省第一位，人才素质显著提升，队伍结构持续优化；三是坚持以更加开放的胸怀精心用才。突出以用为本，注重平台赋能，持续松绑赋权，着力搭建各类人才发挥作用的广阔舞台，推动人才评价有方、激励有效、流动有序。建成重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等国家级、省级平台498个，对重点人才探索推行“一事一议”、直接举荐等方式申报专业技术职称，推进13家试点单位开展科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革，吸纳416名科研人员到贵阳贵安兼职创新、参与项目，投入9.96亿元支持“123”计划27个人才（团队）创新创业，各类人才在“强省会”行动中干事有成、创业有为；四是坚持以更加优良的环境暖心留才。围绕“卡、钱、户、房、岗”五大要素，持续优化人才政策，着力打造宜居宜业的发展环境。完善人才分类认定标准，健全分级服务保障体系，发放“筑才卡”24万余张，给予企业引才补贴，及时兑现各类人才津补贴，推行“最宽松、最方便、最快捷”的户籍政策，完善人才住房保障体系，筹集人才住房7万套（间），近3年累计为高校毕业生提供岗位45万余个。用好“筑人才”APP、“人才之家”等线上线下服务平台，提供“一站式”服务和“不见面办理”，累计受理人才服务事项1.8万余件，使更多贵阳贵安“追梦人”轻装上阵、奋勇前行。

贵阳贵安，“贵”在人才。当前的贵阳贵安，比以往任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才。今年3月，市委在全会上对人才工作做出系统部署，力度之大前所未有。全会审议通过的实施意见明确“五个一”的工作要求和重点任务，加快建设区域人才集聚高地，以人才高质量发展夯实“强省会”智力支撑。着力打造一个品牌。深入实施人才“四大工程”，全力打造“筑才”品牌。大力引才，突出产业引才、平台引才、柔性引才，大力引进高层次人才、产业人才、青年人才等各类人才，每年新增人才10万人以上。大力育才，聚焦“六类人才”，持续推进党政人才“百千万”工程，每年培养企业经营管理人才2万人、专业技术人才2.5万人、技能人才4万人、农村实用人才1.5万人、社会工作专业人才5000人。大力用才，不断完善人才评价、激励、流动机制，努力破除制约人才发展、人才创新的体制性障碍、机制性梗阻，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。大力留才，在待遇、服务、环境等方面持续发力，积极营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；着力实施一个行动。紧盯高校毕业生和重点产业、重点领域人才，推动人才大汇聚。实施高校毕业生留（引）筑行动，深化落实市领导领衔、部门包保工作机制，持续送岗位、送政策、送服务，每年吸引10万名以上高校毕业生安居乐业。实施重点产业人才集聚行动，每年新增制造业人才2万人、大数据人才2万人、乡村振兴产业人才1万人，持续壮大产业人才队伍。实施重点领域人才集聚行动，全力推动教育、医疗、科技等重点领域人才素质、结构双提升，每年引进医疗卫生领域高层次人才200人、引进培养市级“名校长、名班主任、名教师”和骨干教师500人、新增研发人才3000人以上；着力搭建一个平台，即造人才信息、人才服务和“四城”联动平台，推动人才工作更高效、更便捷、更优质。打造人才信息平台，依托城市大脑，建成人才数据中心，人才线上综合服务网，人才资源信息库、用人主体信息库、高校信息库，建好人才工作驾驶舱、指挥舱。打造人才服务平台，做强人才集团，做大人才园区，努力提供优质人力资源服务。打造“四城”联动平台，聚焦产业、人才、教育、科技联动重点，紧盯规划、建设、管理、服务联动环节，突出产业、专业、创业、就业联动实效，打造产业发展人才库和青年就业创业沃土；着力优化一套政策。打好政策组合拳，充分释放政策红利，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。优化“卡”的政策，完善“筑才卡”分类认定、分级保障、分层落实体系，让人才服务更贴心、更暖心。优化“钱”的政策，加大人才工作相关经费投入，及时兑现用人单位、平台、人才等奖补政策。优化“户”的政策，健全教育、医疗、住房、社保等户籍配套措施，提升落户吸引力。优化“房”的政策，持续完善租购并举的住房保障体系，把免费住、免费租、补贴租、优惠购落到实处。优化“岗”的政策，采取稳定公共岗位、拓展企业岗位、用活各类岗位等措施保障岗位供给，精准匹配岗位，每年为高校毕业生等各类人才提供就业岗位17万个以上；着力健全一个机制。坚持党管人才，压实工作责任，形成工作合力。健全统筹机制，进一步完善党委领导、部门协同、各方参与的人才工作责任链条，推动各级党委（党组）、“一把手”、班子成员认真履职尽责。健全调度机制，落实定期研究制度，及时调度目标任务、政策兑现、人才服务等，数字化、项目化、具体化推动落实。健全保障机制，强化市县两级财政投入，加强人才经费全周期规范管理，提升使用效益。在部门配备专职人才工作人员，建强人才工作队伍。健全评价机制，将人才工作作为年度综合考核的重要内容，注重“开门搞评价”，提高用人单位认可度和人才满意度。健全宣传机制，多渠道、多形式宣传推广人才工作好案例、好经验、好做法，提升“筑才”品牌影响力，打造近悦远来、才聚业兴的人才高地。