近日，笔者从有关部门获悉，为认真贯彻落实省州人力资源和社会保障工作会议精神，加强人事人才和社会保险各项工作，安龙县多措并举，扎实开展人力资源工作。

　　加强人力资源市场建设。为用人单位和各类人才提供求职登记、职业介绍、就业指导、职业培训、劳务输出等多项服务。活跃人才交流，积极拓宽人力资源市场服务领域和服务功能，增强人才信息在市场中的配置作用，为求职者和用人单位提供全方位的人事人才服务，为全县各项事业发展提供人才保障。对未就业人员要求填写求职登记表，录入建档进行管理，定期和不定期公布招聘和企业用工信息，搭建公共就业服务平台，提供供需双方见面机会，扩展就业渠道。

　　搞好高校毕业生就业和公益性岗位开发管理工作。毕业生就业工作是人事制度改革以来人民群众最关心的热点问题之一，该县积极拓宽毕业生就业渠道，多管齐下，力求实效。宣传就业政策，转变就业观念，实施公益性岗位公开招考制度。结合县情实际，现已招录201名公益性岗位人员充实到全县各用人单位。

　　做好“一村一名大学生工程”和到村任职毕业生工作。全县2007年至2009年“一村一名大学生工程”人员共计75名，主要是对他们的管理、服务和考核，按月按时足额发放生活补助费。2010年完成50名招生任务，公开招考聘用1997年—2001年合同定向毕业生6名，完成乡土人才推荐和表彰、培训工作，办理10人专业技术人才流动手续。

　　加强专业技术人员职称管理。深入推进人事制度改革，按照先易后难的原则，指导完成78单位5536个岗位的竞聘和合同鉴证工作。转发州人社局下发的高、中、初级职务的任职资格文件共计163人，其中高级15人、中级144人、初级4人。

　　贯彻《公务员法》，加强干部队伍建设。增强监督功能，完善考录制度，截至目前，共组织招录工作人员9人。按照干部管理权限，贯彻实施“四项监督制度”，办理股级干部任免39人。完善调配工作规定，严把入口关。执行州人事局有关政策，不违规调配。履行部门职责，代县人民政府行文任免副科级以上领导干部53人，办理机改人员划转21人，对7名缓刑人员刑满重新安排工作。完成县公安局116名人民警察职务套改初审。

　　做好工资福利工作，执行国家工资福利政策。启动机关事业单位工资“三项晋升”，对县机关工作人员1560人晋升级别工资档次，对全县机关工作人员1052人工资进行查询，为符合晋升范围和条件的107人办理了增资手续。对2006年5月至2010年3月因安全事故处分人员情况进行清理，17人降低工资待遇；办理县属机关、事业单位33人死亡一次性抚恤及遗属生活困难补助。对公安局录用的8位公务员确定工资待遇，对符合条件的乡镇和县直部门51名大中专毕业生办理转正定级手续。